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余姚工运信息2019年第三期

发布时间:2019-09-04    点击量:144    发布者:admin


余姚工运信息

余姚市总工会办公室编                        (总第470期)                      2019年94日

                                                                                                                                      

 

 

 

工作动态

△市总工会召开十七届四次委员(扩大)会议暨全市工会干部读书会

△市总召开全市职业化工会工作者工作交流会议

△市总工会开展服务在基层主题实践活动

△市总工会职工服务中心全力开展“五心”行动

△市总工会女职委举办 女工干部综合能力提升研修班

△我市首家旅游企业工会调解室在大岚镇成立

△我市打响工会组织和工会会员实名制管理工作全面推进“百日攻坚”战

△市总工会“大叶圆梦金”助学活动再次发放助学金

基层工会

△创新工作模式  完善组织架构  阳明街道基层工会组织建设见成效

△牟山镇总工会成功举办全镇软管行业职工职业技能竞赛

△小曹娥镇举行“安康杯”安全生产知识竞赛活动

△梁弄镇总工会举办“工惠有约”公益摄影培训讲座

△舜建集团开展“星期五大讲堂”活动

△三七市镇总工会安全生产月活动精彩纷呈

简讯五则

 

 

 


市总工会召开十七届四次委员(扩大)会议

暨全市工会干部读书会


8月8日至9日,市总工会召开十七届四次委员(扩大)会议暨全市工会干部读书会。市政协副主席、总工会主席徐栋芳出席会议并作重要讲话,市总工会副主席,调研员,各乡镇(街道)总工会主席,经济开发区工会负责人,市产业工会、市属系统工会工委负责人,市总机关各部室及直属事业单位负责人参加会议。会议由市总党组书记、常务副主席周林杰主持。

徐栋芳对过去取得的成绩给予了充分肯定,对今后的工作提出四点要求:一是坚持党的领导不动摇,牢牢把握正确政治方向。增强政治自觉、思想自觉、行动自觉,团结引导职工群众听党话、跟党走,巩固党执政的阶级基础和群众基础;二是坚持服务大局不偏离,紧扣主责主业彰显新作为。着力防范化解重大风险、服务高质量发展、构建和谐劳动关系,工会必须始终站在全局高度和党政大局角度思考问题,推进工作;三是坚持改革创新不懈怠,聚焦短板提升组织活力。扎实推进产业工人队伍建设改革、传统品牌改革创新,推进基层工会改革试点,坚持把改革思维、创新意识贯穿工作始终;四是坚持治党管会不放松,纯洁生态锻造过硬队伍。从严治会抓党建、转变作风提效能、正风肃纪保清廉,在信念、政治、责任、能力和作风上都过硬的工会干部队伍。

会议还履行了人事事项,因工作变动,免去沈一枫同志市总工会第十七届委员会常务委员、委员职务,免去周佰勤同志市总工会第十七届委员会委员职务,替补毛金坤同志为市总工会第十七届委员会委员。随后,余姚市总邀请浙江省总干校副校长林慧作主题学习讲座——《习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述在浙江的萌发与实践》,整个讲座既有理论高度,又生动形象。各工会主席、工委负责人表示,回到岗位之后要进一步领会主题精神,消化吸收,落实到具体的工作中去。

(市总办公室)

 

市总召开全市职业化工会工作者工作交流会议


为进一步加强职业化工会工作者的教育和管理,提高他们“服务发展、服务企业、服务职工”的工作水平和能力,近日,余姚市总工会组织召开了全市职业化工会工作者工作交流会议,全市各乡镇(街道)总工会、村(社区)38名职业化工会工作者参加会议。会议主要内容包括基层党员干部廉政教育、工作交流、下半年工作布置和启动主题实践活动。市总工会党组成员、常务副主席周林杰、副主席杨万里出席会议。

会上各职业化工会工作者就2018年至今的工作情况做了客观的总结,并对下半年工作提出切实可行的工作计划。

同时,还启动了“不忘初心、牢记使命”职业化工会工作者“驻、联、促”服务在基层主题实践活动,要求他们围绕“入驻一家小二级工会,联系一个改革创新项目,促进一家基层工会规范化建设”开展工作,发挥钉钉子的精神,以点带面促进基层工会整体工作水平。

市总工会副主席杨万里要求职业化工会工作者做到“三个心”,一是安心,要立足基层,安心基层工作,把心放在企业发展、放在服务职工上,市总工会要切实保障职业化工会工作者薪酬和福利,为他们安心工作提供经济保障。二是专心,要立足主业主责,做到专心做事,专业要精,对工会的业务工作做到底子清,情况明,增加开展工作的底气。三是重心,要确定工作的重点目标,抓创新、抓亮点,扎根基层一线维护好工会组织和工会干部的形象。

市总工会党组书记、常务副主席周林杰传达了中央、省、宁波及余姚市关于加强党员干部廉政建设的规定,要求职业化工会工作者要深入学习廉政知识,提高廉政意识,维护廉政形象。

                                  (市总基层部)


 

市总工会开展服务在基层主题实践活动


为进一步提高全市职业化工会工作者的工作素质、业务水平和服务能力,激发他们的工作潜力和服务热情,牢固树立听党话、跟党走的信心和决心,成为工会组织服务基层的“铁军”先锋。余姚市总工会在职业化工会工作者中开展“不忘初心、牢记使命”服务在基层主题实践活动,全市55名职业化工会工作者结合实际,全面展开工作。

一、进“驻”一家小二级工会。加强小二级工会是当前工会组织规范化建设的重中之重,余姚市总工会下发《关于进一步加强区域性行业性工会联合会建设的实施意见》(余总工(2018) 35号),要求职业化工会工作者要按照“扩大覆盖面,增强凝聚力”的要求,进驻小二级工会,帮助小二级工会重点突出的问题,如人员不足、经费有困难、工作不规范等,全面提升小二级工会工作水平,真正发挥“小二级”工会组织在“小三级”工会组织体制中承上启下的作用,全力推动区域性行业性工会星级创建。要求每个乡镇(街道)总工会职业化工会工作者报1家小二级工会参加宁波市或余姚市的星级考核,年底全市共计新培育三星级以上区域性行业性工会20家。

二、“联”系一个改革创新项目。要求职业化工会工作者要深刻把握当前工会组织两项重要的改革,紧紧围绕《余姚市总工会改革实施方案》和《余姚市新时期产业工人队伍建设实施方案》总体工作部署,结合基层工作实际,申报工作创新,主题活动开展以来,泗门镇、马渚镇上报电线行业职工技能竞赛、牟山镇软管行业职工职业技能竞赛、阳明街道总工会上报的智能光电小镇立功竞赛等创新项目实施完毕或加紧实施,取得一致好评。截止到目前,有5个乡镇(街道)职业化工会工作者申报创新项目15个。

三、“促”进一家基层工会规范化建设。指导基层工会组织在星级示范工会建设过程中提升星级,创建星级。继续巩固当前星级工会创建成果,深化拓展星级工会创建深度和广度,在质的提升上下功夫,在量的增加上求突破,到目前,全市创建宁波市五星级工会45家,每名职业化工会工作者联系指导1家,到年底,力争全市三星级工会创建数量再提高10%。

通过“不忘初心、牢记使命”职业化工会工作者“驻、联、促”服务在基层主题实践活动的开展,不仅提升工会干部的分析问题、解决问题的能力,更有利于工会干部站稳立场、分清职责,真正成为基层工作“镙丝钉”,“铆”实工会工作的基础。

                                     (市总基层部)


 

市总工会职工服务中心全力开展“五心”行动


“之前我做左侧髋关节手术领取职工医疗互助金补助时要两头跑,今年再次做了手术来申请补助,一次性就解决了,真是太方便了。”昨天,市民严师傅在市总工会职工服务中心,通过大厅里的人力社保自助服务一体机,凭身份证就能查询医保结算单、医疗费用个人承担证明单,很快完成了职工医疗互助金申报。这是市总工会在“互联网+”时代背景下,顺应职工群众新期盼、新要求,助力“最多跑一次”改革的举措之一,也是职工服务中心竭诚服务职工群众推出的又一便民措施。

余姚市总工会职工服务中心承担着全市职工的来访接待、就业服务、医疗互助、困难帮扶、法律援助、5.1服务卡、职工疗休养等工作。随着窗口服务规范化、标准化建设的推进,各项服务不断提速增效。为进一步提升窗口优质服务,中心根据宁波市总工会提出的“五心”行动要求,即办事顺心、环境舒心、服务贴心、工作热心、学习用心,相应出台“五有”行动:即,服务有标准、办事有指南、设施有保障、结果有反馈、窗口有形象,旨在通过加强内部管理,引进社会服务资源,优化整合服务项目,在完善服务功能、拓展服务内容、提高服务质量等方面求突破,使职工服务中心成为服务职工的窗口、联系职工的平台,让职工有更多的获得感。

在充分听取职工意见建议的基础上,市总工会职工服务中心主动与政府的公共服务体系相衔接,实现信息互通、数据共享,提高服务的快捷性和有效性。中心启用人力社保自助服务一体机后,职工凭身份证或医保卡就能实现职工医疗互助金相关材料的即时查询、打印,避免了报销医疗补助金需要人社部门、职工服务中心“两头跑”的现象。按照“无证明城市”建设要求,该中心梳理清单,在职工疗休养服务工作中取消了各机关事业单位疗休养证明。职工个人参加总工会组团疗休养的,中心以电子函的形式发至疗休养单位和本人。职工参加其它单位组织的集体疗休养活动,可以凭个人承诺书进行费用报销,实现信用再升级。

与此同时,余姚市总工会职工服务中心还主动加强与人社、民政、司法等政府职能部门的联系协调,争取他们在职工维权、创业就业、帮扶救困等方面更多的支持。在困难职工建档工作中,该中心通过共享民政系统资源,借助“浙江省家庭经济状况核对平台”,准确掌握困难职工家庭状况,开展精准帮扶。在职工维权工作中,该中心以工会劳动关系调解省级标准化试点为契机,积极推广“阿良工作室”经验,抓好“阿良工作室”职工服务中心工作站建设,以师带徒、师徒结对,指导中心工作人员做好劳动争议调解工作。该中心还设立了律师服务点,每周五下午由律师在现场“坐堂问诊”、解答咨询,为职工提供法律服务,加大法律援助力度。

“5·1服务卡”是工会为职工提供普惠服务的载体之一,深受职工欢迎。在陆续推出“六折坐公交”“一元看大片”“5元洗车”“打折购物”等系列优惠活动之后,市总工会职工服务中心不断整合社会资源,提升“5·1服务卡”含金量,又推出了每月8日工会会员日、“红五月”等活动,努力为持卡职工提供更多的普惠、特惠、商惠服务。今年年初以来,全市“5·1服务卡”新增特约商户近百家,累计开展普惠活动25次,让利80余万元。

除了为职工提供优质服务,余姚市总工会职工服务中心还是宣传工会工作的重要窗口。中心各窗口职责和服务内容一目了然,方便工会干部和职工到对应的窗口办事;大厅设“爱心服务站”“学雷锋志愿服务岗”,提供手机充电架、雨伞、纯净水、微波炉、药品等常用物品,室外有无障碍设施,极大地方便了职工前来中心办事。

                                  (市总服务中心)


 

市总工会女职委举办 女工干部综合能力提升研修班


为进一步提升女工干部履职能力,锻造一支高素质工会女铁军,7月11—12日,市总工会女职委在宁波工人疗养院举办全市女工干部综合能力提升研修班,来自乡镇(街道)经济开发区总工会,局工委(工会)、直属组工会及中意工会的女工干部40余人参加培训。余姚市总工会副主席、女职委主任吕伟出席研修班并作开班动员。

吕伟强调,学习是干好工作的第一需要,广大女工干部要把握这次难得的充电机会,充分发扬钉钉子精神,学习新知,潜心研修授课内容,在学习中找到解决问题的“钥匙”。要认真汲取前沿理念,享受思想盛宴,在学习中开眼界、长知识、增才干。要“不畏浮云遮望眼”,向先贤看齐,修静气、悟文气、长骨气。要自觉接受党性锻炼和考验,端正学习态度,强化学员意识,严格遵守学习组织纪律。

此次研修班主要设置课程《新时代工会女职工工作理论和实务》、《心理学在生活和工作中的应用》等内容。学员一致认为,此次培训内容丰富、覆盖面广,大家知识面得到进一步拓展,处理女工工作手段新一步提升。大家纷纷表示,培训后将学以致用,在各自岗位上建功立业。

                                 (市总女职委)

 

我市首家旅游企业工会调解室在大岚镇成立


7月19日上午,市大岚镇在柿林村丹山赤水景区举行旅游企业工会调解室授牌仪式。大岚镇党委副书记、总工会主席张叶飞,大岚镇党委委员、派出所所长蒋映岗及大岚镇综治办、司法所、发展服务办、总工会、丹山赤水景区相关负责人出席授牌仪式。据悉,这是余姚市首家旅游企业工会调解室。

今年上半年,大岚镇总工会为强化旅游企业调解工作,及时有效化解旅游矛盾纠纷,不断优化旅游市场秩序,有效保障旅游者和旅游经营者的合法权益,积极筹划旅游企业工会调解室创建工作。

旅游企业工会调解室设在丹山赤水景区管理办公室内,由3名素质高、业务能力强的景区工作人员组成,实行坐班接待,主要处理游客之间、游客与经营者之间发生的一般纠纷,并与镇综治办、司法所、派出所联动,力争将旅游纠纷就地化解,矛盾隐患及时解除。

                                    (市总服务中心)

 

我市打响工会组织和工会会员实名制管理工作

全面推进“百日攻坚”战


继宁波市工会组织和工会会员实名制管理工作推进会以后,7月24日余姚市召开全市工会组织和工会会员实名制管理工作推进会,市总工会6个工作指导组成员,全市各乡镇(街道)、经济开发区总工会主席和管理员,各局工委(会)负责人和管理员,部分重点企业工会主席,共计105人参加会议,全市全面推进实名制管理工作“百日攻坚”战拉开帷幕。

倒排时间,精准实施 

按照宁波市总的要求,全市提出提前1个月,到11月底前完成全面推进工作队段的目标要求,即到7月31日,各乡镇(街道)、经济开发区总工会,各局工委(会)完成基层系统管理员授权并组织召开本级实名制管理工作推进会议,做好宣传发动;8月1日起系统管理员导入工会会员信息,先易后难,先从星级示范工会入开始,8月20日前,三星级以上示范工会完成信息导入,8月20日起到10月20日前完成单独建会企业职工的录入。10月20日到11月20日完成联合工会信息录入,11月30日前完成工会联合信息录入,市总工会完成数据比对,查漏补缺,做好工作总结。

量质并举,双线推进 

实名制管理录入和“甬工惠”APP认证同时进行,做到录入一个认证一个。在7月24日的推进会议上,市试点单位牟山镇总工会和浙江松原汽车安全系统股份有限公司工会做了“明确目标任务 强化基层基础 全力推进乡镇基层工会组织和工会会员实名制管理工作”和“当有‘心’干部 做实‘心’工会 扎实推进非公企业实名制管理工作”的典型发言,在非公企业中,工会发动班组长,采取“一对一、点对点”的方式帮助职工完成甬工惠APP认证,把认证工作的纳入班组长的工作考核,激发班组长的工作热情,实现实名制录入和“甬工惠”APP认证同步进行,一次发动、全员行动、组织主动、会员联动。

健全制度,全面保障 

为保障在每个重要时间节点上完成任务,市总工会建立健全各项保障制度:①领导联系指导制度:市总建立6个指导组,由市总工会领导带队,市总机关干部全员参加,市政协副主席、市总工会主席亲自带队指导、调研试点单位工作;②重要时间节点上工作通报制度、在每个重要时间节点上,市总工会对工作开展情况进行通报,便于市总工会掌握工作节奏,有针对性的解决工作的问题和困难;③工会干部“百千万”行动制度:广泛调动百名兼挂职总工会副主席、协理员、职业化工会工作者,千名基层工会委员会成员以及万名工会骨干、工会志愿者的主观能动性,打响实名制管理工作“百日攻坚”战。④经费保障制度:切实保障录入和认证工作经费,主要以鼓励为主,奖励为辅。⑤管理员例会制度等:通过召开座谈会、培训会、交流会的形式,开通QQ群、微信群,给基层工会主席搭建交流平台,解决他们的实际问题,利于工作中取长补短。

                                 (市总基层部)

 

市总工会“大叶圆梦金”助学活动再次发放助学金


今年是余姚市总工会“大叶圆梦金”助学活动开展的第二年,昨天上午,19名受助大学生再次拿到了宁波大叶园林设备有限公司提供的每人5000元的“大叶圆梦金”助学金。

为进一步做好困难职工解困脱困工作,加大精准帮扶力度,积极协助党委、政府解决困难职工家庭子女上学难问题,从2018年开始,宁波大叶园林设备有限公司就与市总工会合作,推出了“大叶圆梦金”助学活动,面向2018年参加高考且成绩超过第一段线的姚籍困难职工家庭子女。经过申请、报批、审核,最终有19名大学生入选“大叶圆梦金”助学计划,从2018年起每人每年接受由“大叶圆梦金” 提供的不少于5000元的助学金,直至大学毕业。根据,“大叶圆梦金”助学计划,宁波大叶园林设备有限公司还为19名学子提供了实习岗位和就业机会,今年暑期,已有多位学子到公司参加实习,并获得相应报酬,有效减轻家庭负担。

同时,根据建档困难职工情况,全市工会系统今年共投入6万余元用于2019年“金秋助学”活动,目前,助学金发放已正式启动,15名困难职工子女获得资助。

                                       (市总服务中心)


 

创新工作模式 完善组织架构

阳明街道基层工会组织建设见成效


近日,我市阳明街道众益应急救援队工会成立,该工会也是阳明街道首个新社会组织工会。

所谓新社会组织工会,是指传统组织形态之外的各类民间性社会组织工会。据悉,余姚市众益应急救援队是一家经市民政局审批的民办非企业单位,成立于2014年,经过近几年的发展,目前拥有50名核心队员,其中有10余名党员骨干,另有近百名志愿者,在近年来的台风、暴雨、寒潮等自然灾害防御和救援行动中发挥了积极作用。众益应急救援队工会的成立,不仅壮大了工会组织的队伍,扩大了工会在社会组织的覆盖面,也有利于维护社会组织职工的合法权益,促进社会组织规范化发展。

近年来,我市阳明街道总工会在基层工会组织建设方面进行了积极的尝试,并取得了显著的成效。该街道创建了“1+10”区域化工建工作模式,即1家街道总工会,下设以地域相邻、产业相近、方便管理为原则划分的10个区域,覆盖整个辖区企业,在每个区域中心企业,设立区域工会建设办公室,配备人员管理。通过区域化工建工作模式,阳明街道总工会实现了管理服务基层工会和职工的有效覆盖,扫除了工作盲区,激发了基层工会活力,深化了“一区一品”工程培育,在实际工作中形成了具有阳明特色的工作机制。近期,老方桥区域工会联合会筹建会议在西街村召开。老方桥区域内有单独建立工会27家,村(社区)工会5家,覆盖小微企业工会301家,职工会员4500余人,基本实现“六个阵地一支队伍”(即工会组织阵地、教育培训阵地、书报阅览阵地、综合活动阵地、健身娱乐阵地、舆论宣传阵地和一支活跃的文体队伍)的目标。在老方桥区域建立区域工会联合会,是阳明街道探索将小微企业和外来务工人员等群体纳入工会管理的有益尝试。以此为基础,街道总工会逐步把老方桥区域工会联合会建设成职工群众信赖的“职工之家”。

同时,阳明街道不断加强村级工会组织规范化建设。该街道各村级工会联合会按照“区域清晰、利于管理、方便服务、职责明确”的要求,科学划分网格,每个网格内管理不超过10家小微企业,职工(会员)人数不超过100人,建立起“街道总工会——村(社区)工会——工会小组网格”的组织管理架构,形成横向到边、纵向到底的组织工作网络。通过实施“组织网格健全、工作机制完善、设施设备齐全、活动开展经常、经费管理规范”五项工作,使小微企业工会工作活起来、动起来、转起来。

下一步,阳明街道总工会将继续做好基层工会组织建设工作,把工会组织的服务触角延伸到基层一线,使基层工会组织在服务发展、服务企业、服务职工上发挥更大的作用。

                                  (阳明街道总工会)

 

牟山镇总工会成功举办全镇软管行业职工职业技能竞赛


为了进一步落实市委《新时期余姚产业工人队伍建设改革实施方案》和余姚市总《关于举办2019年度“百场竞赛比技能”职工职业技能群英赛的通知》的文件精神,同时为了提升职工职业技能,促进软管行业的技能交流,日前,余姚市牟山镇总工会在余姚市安士盾电器有限公司内举办了全镇软管行业职工职业技能竞赛。6家企业的80余名职工参加了此次竞赛,比赛过程中职工们充分展示了他们娴熟的职业技能。此次竞赛也得到了上级工会组织领导的重视,余姚市总工会基层部田薇同志亲临现场指导并进行了颁奖。这次比赛充分调动了职工们的工作积极性,促进了企业间的交流与合作。比赛评出了一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、鼓励奖四名、参与奖若干名。

                                     (牟山镇总工会)

 

小曹娥镇举行“安康杯”安全生产知识竞赛活动


为积极响应国家、省、市统一部署,有效提高全社会的安全生产意识,推动各项安全防范措施的落实,结合宁波市“安康杯”组委会和余姚市总工会关于开展“安康杯”竞赛活动的通知精神。小曹娥镇举办“安康杯”安全生产知识竞赛。本次比赛由小曹娥镇总工会主办,小曹娥镇安监所协办。

比赛在朗海村文化礼堂举行,来自企业的24名选手组成8组代表队,分别是锦坤三人行队、锦莱魔鬼队、余姚城污队、鸿雁向苍天队、容百雄鹰队、正庄激情队、世茂精英队和舜吉鸿蒙队,8个生动响亮的名字更加烘托出比赛氛围。比赛场上队员胸有成竹地安成了必答题环节,在接下来的抢答题环节上各组竞争激烈,狠狠咬住比分,掌声不断。

经过必答题和抢答题以及加赛环节,各类奖项终于尘埃落定。一等奖由宁波锦莱化工有限公司代表队获得;二等奖由宁波容百新能源科技股份有限公司代表队、余姚市舜吉塑化有限公司代表队获得;三等奖由余姚市锦坤电镀有限公司代表队、余姚市鸿雁化工塑料有限公司代表队、宁波正庄新材料有限公司代表队获得;参与奖由宁波世茂铜业股份有限公司代表队、余姚市小曹娥城市污水处理有限公司代表队获得。

活动最后强调了安全生产的重要性,深化了活动主旨,使“防风险、除事故、遏隐患”的安全月主题深入人心。通过本次活动,以轻松活泼的比赛形式为全镇安全生产营造良好的氛围,强化安全生产意识,为全镇安全生产形势好转奠定了基础。

                                (小曹娥镇总工会)

 

梁弄镇总工会举办“工惠有约”公益摄影培训讲座


7月10日下午,在宁波市工人文化宫的支持下,余姚梁弄镇职工文化活动中心组织举办了“工惠有约”公益摄影培训讲座,近70位职工前来听课。

本次讲座邀请到浙江省摄影家协会副主席、宁波市摄影家协会主席戚灏前来授课。戚灏老师围绕“随拍每一天”这个主题,以他的作品为实例,生动地讲解了构图、用光、后期处理等摄影技巧,送上了精彩生动的一堂课。

通过这次培训,大家普遍反应收获颇丰,表示虽然培训只有短短的几个小时,但其中涵盖了大量的专业摄影技巧,知识量、信息量极大,而自己也会在课后及时消化。

最后,戚老师强调摄影是一门瞬间艺术,并且生活中到处都是美,都可以成为摄影素材,关键是我们要用心地来发现美,然后再运用娴熟的摄影技巧来定格美,这才是摄影最大的意义所在。

                                (梁弄镇总工会)

 

舜建集团开展“星期五大讲堂”活动


“习惯是养成的,习惯成自然”,习惯对我们的生活的影响明显,经年累月中影响着我们的行为,暴露出我们的喜好,左右着我们的成败。日前,余姚舜建集团工会举办“星期五大讲堂——高效能人士的七个习惯”心理健康讲座。本次讲座邀请在家庭教育、职业心理健康等方面都有着丰富的经验的国家三级心理咨询师符熔老师主讲。集团公司30余名心理学爱好者参加讲座。

本次讲座,符熔老师用生动活泼的语言,通过“罗马数字的转换”的小实验和三幅图,让现场员工开展思考和想象,引出思维定势的问题,指出了在生活和工作中思维转换的重要性;讲述了“海豹症”患者《人生不设限》的作者力克.胡哲的故事,告诉我们应该积极主动地面对困难,提出了积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知己知彼、综合综效、不断更新等几项高效能习惯。

此次心理健康讲座既贴近实际,又能引起共鸣,给大家带来了一次欢快而又启迪心灵的疏导,让大家深刻认识到建立好的习惯的重要性,帮助员工在繁忙的工作和快节奏的工作中高效地管理时间、及时缓解压力,以更加积极的心态、更加饱满的精神投入到工作和生活中,推动企业和谐、稳定、健康发展。

                              (舜建集团总工会)

 

三七市镇总工会安全生产月活动精彩纷呈


在全国“安全生产月”活动之际,三七市镇总工会携手镇安监、司法、综治、社务、消防等部门以“防风险、除隐患、遏事故”活动主题,精心组织,镇政府各部门活动形式多样、亮彩纷呈,广泛深入推进“安全生产月”系列活动。

一是开展主题宣传活动。在浦东公园设置安全生产主题大型落地展架一个,镇域悬挂宣传横幅十余处,张贴安全生产宣传画二十余张。镇安委办邀请专家开展专题讲座和安全诊断,精准指导企业管控风险、排除隐患,不断提高企业安全管理水平。

二是开展安全警示教育和科普宣传活动。充分利用宣传册、宣传画、警示教育片等宣传媒介开展安全生产事故警示教育,并将宣传的阵地放入企业,让广大职工在事故教训中吸取经验、深刻认识到安全生产的重要性,时刻紧绷“安全弦”,强化企业安全意识,把握安全生产工作主动权,严防安全生产事故的发生。

三是开展应急预案演练活动。在余姚市卓越家具公司开展火灾应急演练活动。车间班组一线员工在“模拟火情”发生后用湿毛巾或口罩捂住口鼻,弯腰快速撤离车间,并操作灭火器扑灭火源。通过亲身经历、实战化的应急处置演练,强化了企业应急处置能力,提高了员工对灭火设备的操作能力。

四是开展“危化品安全”专题行活动。在全镇危化品大检查工作取得阶段性成效的基础上,继续强化检查合力、跟踪问效、检查执法,以有效推进企业主体责任落实。6月份共检查企业7家,发现安全隐患二十余处,并责令企业限期整改。

安全生产责任重大,唯有将安全理念贯穿生产全程,使安全意识成为全民共识,经济发展才能高质高效。此次活动对提高全民安全生产文化素质、普及安全文化理念、传播安全生产知识、倡导安全生产方式等起到了积极的作用,营造了安全发展的舆论氛围和社会风尚。

                                 (三七市镇总工会)

 

简讯五则


8月2日下午,建设工会在市天禧酒店一楼会议室召开工会组织和工会会员实名制管理推进会。会上,先由叶城介绍了工会组织和工会会员实名制管理方法和办法。毛金坤再次阐述了工会会员实名制管理工作的重要性,要求各单位高度重视,提高对工会会员实名制录入工作的认识,各单位能积极有效实施,主动完成会员实名制录入的工作。最后由郑洁同志详细讲解了余姚市工会组织和工会会员实名制管理工作app的安装和具体操作方法。

                                        (建设工会)


8月7日上午,黄家埠镇召开全镇工会组织和工会会员实名制工作推进会暨业务培训会全镇各单建工会主席、操作员和村联合工会干事等80多人参加会议,市总工会副主席邬海滨等指导组一行参加了会议。

                                    (黄家埠镇总工会)


8月23日上午,市交通运输局工委主任吴东共同志及工会主席吴世伟同志带领局机关中层以上干部冒着酷暑走进余姚胜陆公路工程施工现场开展“一线慰问送清凉”活动。

                                  (市交通运输局工委)


7月26日下午,国网浙江余姚市供电有限公司“忠诚企业 敬业奉献”巡回讲座在丈亭供电所举行,丈亭供电所全体员工共67人参加此次讲座。讲座邀请浙江省宣讲名师、省十大优秀宣讲员赵