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领导讲话

余姚市工会第十七次代表大会工作报告

发布时间:2018-10-25    点击量:122    发布者:admin

坚定不移跟党走   凝心聚力勇担当 

团结引领全市职工争当高水平建设现代化创新型生态城市排头兵

余姚市总工会第十六届委员会工作报告

各位代表、同志们:

余姚市工会第十七次代表大会,是在全市上下高质量谱写新时代深入践行“八八战略”余姚篇章,高水平建设现代化创新型生态城市的重要时间节点召开的一次重要会议。大会的主题是:深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,紧紧围绕中央、省、市委关于群团改革部署和市十五次党代会精神,认真总结回顾我市工会十六次代表大会以来的工作,研究确定今后五年的目标任务,选举产生新一届市总工会领导机构,团结带领全市广大职工坚定不移听党话、跟党走,凝心聚力勇担当,争当高水平建设现代化创新型生态城市的排头兵。

现在,我代表余姚市总工会第十六届委员会,向大会作工作报告,请予审议。

一、过去五年工作的回顾

过去的五年,是余姚经济社会应对重大挑战、实现重大发展的五年,也是余姚工人阶级队伍进一步壮大、余姚工会奋发有为的五年。五年来,全市各级工会在市委和上级工会的正确领导下,围绕中心、服务大局,主动作为、积极履职,扎实推进“五大主题行动”,全面开展工会改革工作,圆满完成了市工会第十六次代表大会确定的目标任务。其中,“领头雁工程”、工会会员意识培养、惠企服务、村(社区)工会规范化建设、“阿良工作室”标准化创建、“十百二千”活动等品牌工作走在省、市前列。五年来,市总工会荣获全国级工会财务工作先进单位、省级劳动关系和谐企业活动优秀组织单位、宁波市重点工程建设模范集体、宁波市总工会重点工作考核特等奖、宁波市工会工作创新奖一等奖等荣誉称号。

五年来,我们聚力服务大局,助推发展积极有为。广泛开展群众性劳动竞赛活动,围绕重点项目推进、重点工程建设,开展“当好主力军,建功十二五”“同心建功十三五,创新提升促发展”“立足岗位争一流,五水共治争作为”等立功竞赛活动,全市重点工程立功竞赛动态覆盖面保持在95%以上。全面深化“五型”示范班组创建活动。开展“百场竞赛比技能”“百名工匠传帮带”等活动,五年来开展各类技术培训、技能比武3000余场次,参与职工20万余人次,表彰了62对“好师傅好徒弟”,23名“工人革新大师”,命名了54项“以职工名字命名的先进操作法”。广泛开展职工岗位创新活动,举办3届职工技术进步周活动,涌现出106名市级操作标兵,直接参赛职工3000余人次。收到合理化建议8.7万余条,为企业创造经济效益10.33亿元。在全省率先建立惠企服务中心,组建“千名技工志愿服务队”,为全市中小微企业免费上门服务。组织开展技工技术服务362批次,电话对接回访451次,为企业解决技术难题420个,受广大企业欢迎和好评。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,选树全国劳模1人,全国五一劳动奖状2个,全国五一劳动奖章3人,全国工人先锋号1个;省劳动模范11人,省模范集体1个,省五一劳动奖章4人,浙江工匠2人,省工人先锋号2个;宁波劳动模范21人,宁波模范集体4个,宁波五一劳动奖状6个,宁波五一劳动奖章10人,宁波首席工人13人,宁波工人先锋号11个,余姚劳动模范37人,余姚模范集体30个,余姚工人先锋号100个,并通过主流媒体广泛宣传劳模先进事迹。

五年来,我们致力构建和谐,维权维稳纵深推进。坚持政府与工会联席会议、劳动关系三方协调会议制度,向政府提交议题10项,均已办结。完善一年一次乡镇政府(街道办事处)与乡镇(街道)工会联席会议制度。扎实推进工资集体协商精细化管理工作,规范了模具、灯具、水暖器材等行业工资集体协商,全市已签订集体合同和工资协议3155份,覆盖企业1.3万余家、职工41万余人。其中,区域性集体合同和工资集体协议235份,覆盖企业1万余家、职工20万余人,行业性集体合同和工资集体协议9份,覆盖企业386家,职工1.8万余人。已签集体合同企业工资协议续签率保持100%。深化和谐企业创建活动,拓展余姚市区域劳动关系和谐指数评价和发布工作,引导广大企业积极履行社会责任,全市已建工会企业参与和谐企业的创建面动态保持在98%以上。我市有5家单位被评为省创建和谐劳动关系先进企业,2家单位被评为宁波市和谐企业创建标兵,51家单位被评为宁波市和谐企业创建先进单位。深化劳动关系预警调处机制建设,开展星级职工普法工作室评选,加强劳动争议调解,成功打造“阿良工作室”等一批基层调解服务品牌。各级工会累计调处劳资纠纷5800余起,为职工协调落实资金8300万余元。加强劳动保护工作,强化劳动保护分级管理,建立劳动保护监督员队伍,广泛开展“安康杯”竞赛活动,切实提升职工安全生产意识。扎实开展“六五”“七五”普法宣传教育,加强工会法律援助工作,开展“百名律师进千企服务万名职工”活动,为职工提供法律援助服务110件,切实维护好企业职工的合法权益。

五年来,我们倾力服务职工,普惠机制日益完善。深入开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动,累计就业服务1万余人次,高温慰问职工12万余人次,帮扶困难职工6052人次,帮助困难职工子女就学734人次,累计投入帮扶资金1600万余元。每年开展平安返乡活动,累计投入返乡资金30万余元,服务外来从业人员返乡2500余人次。在职职工医疗互助保障工作全面开展,累计参保35.1万人次,筹集资金1100万元,补助患病职工2615人次,给付互助金670.41万元。大力推进职工疗休养工作,出台机关事业单位职工疗休养办法,打造疗休养报名平台。免费开展劳模先进和一线职工健康体检服务,共6000余人次参加。开展一线职工免费疗休养活动,共1300余人次参加。推广“甬工惠”微信公众号平台,运用线上线下联动,特惠、优惠、商惠相结合模式,推出工会5•1服务卡会员6折乘公交、1元看大片、5元洗车、8.5折超市购物等优惠活动,工会直接投入和商家让利资金达280万余元,惠及职工320万余人次。5•1服务卡实际发卡22万余张,签约商户100余家。蓝领通小额贷款累计为职工发放创业就业贷款4.6亿元。开展“玫瑰之约”单身青年交友活动100余场次,建设“妈咪暖心小屋”315家。

五年来,我们协力共建家园,文化引领切实强化。围绕弘扬社会主义核心价值观,以“中国梦•劳动美”为主题,每年组织实施教育活动,引导职工增强“四个自信”,坚定不移听党话、跟党走。弘扬工人阶级伟大品格,精心组织庆五一暨劳模先进表彰活动,开展“百篇文章讲正气”活动,编写出版《余姚工匠》,该书被列入中国工人出版社“中国工匠丛书”。宣传工会重点工作、重要活动和重大典型先进事迹,全市工会刊发各类新闻稿件900余篇。打造20个区域文化中心,筹建5个工人文化宫分中心,提升区域性职工文化服务能力。完成“百个节目进资源库”工作,丰富全市职工艺术团表演节目内容。开展“百场文艺进基层”活动,各级工会投入1000余万元,举办各类演出活动1100余场次,参与职工35万余人次。培育宁波市企业文化“五个一工程”样板单位3家,国家级“职工书屋”5个,市级五星级职工俱乐部75家。开展“百场体育激活力”活动,成功举办全市企业工间操大赛、登山活动、职工运动会等560余场活动,参与职工6万余人次。

五年来,我们全力夯实基础,工会活力显著提升。坚持党建带工建,“两新”组织和区域性、行业性工会组建取得突破。全市共有基层工会3668家,其中单建工会3367家,联合工会301家,覆盖企业1.4万余家,职工人数47.8万余人,工会会员共46万余人,入会率96.23%。在非公企业工会中开展领头雁工会建设,105家非公企业工会达到领头雁工会标准。加强星级示范工会创建工作,全市共有宁波市示范乡镇(街道)工会4家、宁波市五星级活力工会186家、余姚市示范乡镇(街道)工会18家、余姚市三星级以上示范工会723家,乡镇(街道)四星级、三星级示范工会2856家。开展厂务公开民主管理工作绩效评估活动,提升民主管理制度建制率。加强村(社区)工会规范化建设,全市34家村(社区)联合工会划分工会网格253个,推选网格组长231名,建立54个工会会员家庭活动点,实现工会管理服务“全网通”。健全规范市总工会关于聘用职业化工会工作者的聘用办法,基本形成了“主席专职化,副主席专业化,干事职业化”的配置格局。聚焦增强“三性”、去除“四化”,全面实施工会组织体系改革,市总机关干部下派到各乡镇(街道)总工会兼任副主席,建立基层工会主席上挂制度和工会协理员管理制度。坚持党对工会工作领导,认真落实中央八项规定,引导工会系统党员干部牢固树立“四个意识”。坚持开展调查研究,坚持资金向下倾斜,工会经费向乡镇(街道)工会回拨率35%。建立非公企业工会主席工作补贴制度、重点项目补助机制。注重提高工会干部业务能力,举办各类工会干部培训班25期,培训2480人次。进一步加强工会财务、经审、统计等各项工作。

各位代表、同志们,回顾过去五年,余姚工运事业发展成就令人鼓舞。取得这些成绩,是市委、宁波市总工会正确领导和各级党委政府高度重视、社会各界大力支持的结果,是全市广大职工和各级工会干部团结奋斗、积极进取的结果。在此,我代表市总工会十六届委员会,向重视、关心和支持工会工作的宁波市总工会、各级党委、人大、政府、政协领导和各部门,表示衷心的感谢!向全市广大职工、工会干部和社会各界,致以崇高的敬意!

五年的实践告诉我们:必须坚持党的领导,牢牢把握正确的政治方向,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,不折不扣地贯彻落实市委决策部署和上级工会的指示要求,才能保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性;必须把工会工作融入全市经济社会发展之中,团结带领职工,发挥好工人阶级主力军作用,才能充分彰显工会组织的有力作为;必须充分依靠基层组织,充分发挥基层工会在推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的重要作用,才能为工会改革发展提供坚实的基础保障;必须牢记职工维权服务的基本职责和要求,尽心竭力地维护职工合法权益,千方百计地为职工群众排忧解难,才能得到职工群众的真心拥护;必须加强工会党的建设和制度建设,才能在工会上下营造风清气正的政治生态环境,有效地去除工会组织和工会干部“四化”倾向。

在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到工作中存在的困难和问题,一是基层工会特别是中小非公企业工会力量较为薄弱,基础建设有待继续巩固;二是工会工作成效与社会影响还不尽理想,转职能、转方式、转作风有待继续深化;三是工会组织架构和资源力量配备仍需完善,科学化发展水平有待继续加强;四是工作顶层设计仍不够优化完善,理论研究有待继续强化。我们必须正视问题,勇于面对不足,采取有力措施,认真加以解决。

二、新时代余姚工会的历史使命和工作总体方向

一代人有一代人的使命,一代人有一代人的担当。党的十九大报告指出,要推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性,发挥联系群众的桥梁纽带作用,组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。当前,全省上下正遵循习近平总书记“干在实处永无止境,走在前列要谋新篇,勇力潮头方显担当”的新期望,全力推进“八八战略”再深化、改革开放再出发;宁波市正大力实施“六争攻坚、三年攀高”专项行动,努力建设“名城名都”;全市上下正拉高标杆,加快打造“两区三城”,扎实推进现代化创新型生态城市建设。这一时代背景,不仅赋予了工会组织新的历史使命,也为工人阶级充分发挥主力军作用提供了广阔舞台。我们必须紧抓机遇、牢记使命,勇挑重担、艰苦奋斗,用双手、用智慧、用劳动,积极投身到新时代改革发展的伟大实践之中,团结引领全市职工争当高水平建设现代化创新型生态城市排头兵。

今后五年全市工会工作的指导思想是:

高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,深入贯彻党的十九大精神,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这一工人运动时代主题,以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导,全面落实市第十五次党代会精神及上级工会决策部署,保持和增强政治性、先进性、群众性,不忘初心、牢记使命,争先进位、走在前列,以“十百二千”活动为抓手,以发展和谐劳动关系为主线,以改革创新为动力,大力开展“六大工程”,团结动员全市广大职工加快打造“两区三城”,为高水平建设现代化创新型生态城市作出更大贡献。

今后五年全市工会工作的总体方向是:

要勇当践行中国特色社会主义工会发展道路的排头兵。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,大胆探索,勇于实践,持续深化改革,努力为新时代工运事业发展提供更多的余姚经验,在中国特色社会主义工会发展道路上留下余姚印记。

要勇当组织职工群众建功“两区三城”的排头兵。始终把围绕中心、服务大局作为工作主线,充分发挥工会组织健全、联系广泛的优势,在发动职工、引领职工、凝聚职工上积极作为,最大限度地调动全市广大职工的积极性、主动性、创造性,在加快打造现代化创新型生态城市中建功立业。

要勇当深化新时代群团改革的排头兵。要当仁不让扛起改革大旗,以更高的标准、更严的要求、更实的举措全面深化改革,在全市群团改革中作表率。要以自我革新的勇气与担当,进一步破解制约工会创新发展的深层次问题,积极探索与新时代新要求新使命相适应的组织体系、运行机制和工作方式,不断把工会改革引向深入、取得实效。

要勇当参与社会治理与创新的排头兵。要突出工会主责主业,扎实开展劳动关系协调、困难职工帮扶、安全生产保障、企业职工文化等工作,培育和引领相关领域社会组织发挥协同作用,共同形成维护社会和谐稳定的重要力量。

今后五年全市工会工作的奋斗目标是:

建功立业力求新作为。持续深化重大建设项目立功竞赛活动,参赛率保持在95%以上。广泛开展职工“五小”活动,企业覆盖率和职工参与率持续达到80%以上。进一步深化班组建设,加强“五型”示范班组、工人先锋号创建活动,五年内培育市级以上工人先锋号100家。

素质提升力求新推进。构建产业工人技能培养体系,创新产业工人发展制度,为产业工人成长成才搭建平台。健全产业工人培养机制,深化培训阵地建设,着力提升产业工人技能素质,五年内力争培训职工40万人次。制定产业工人技能提升行动计划,五年内组织技能比武1000场次,力争技能晋级1.5万人次。

权益维护力求新成效。不断健全源头参与、法律监督、预警调处机制建设,整合人社、司法等政府部门资源提升工会的社会公信力,推进工会劳动法律监督组织达到全覆盖,劳动争议调处率保持在95%以上。加强职工劳动工资权益维护,建会企业工资集体协商覆盖率保持在100%,职代会建制率逐年提升。加强职工生命健康权益维护,建会企业“安康杯”竞赛参赛率达到90%以上。

普惠服务力求新突破。拓宽普惠服务途径,建立“互联网+”服务体系,大力推进5•1服务卡商惠服务,力争惠及职工1000万人次以上。加快服务阵地建设,五年内中心镇服务阵地实现全覆盖。强化服务中心普惠服务职能,加大在职职工医疗互助保障力度,不断扩大参保覆盖面。

基层建设力求新加强。全面推进基层工会阵地建设,五年内建成5个工人文化宫分中心,全面推开基层工会规范化建设,实现工会管理网格化服务。加大工会典型培育力度,努力建设工会工作、阵地 “一镇一品”双特色。

自身建设力求新提升。按照保持和增强政治性、先进性、群众性要求,持续优化工会组织体系、服务职能、工作方式、运行机制,改进工作中的掣肘,按照职工生物钟开展工作,不断巩固党执政的阶级基础,扩大党的群众基础。

三、今后五年的主要任务

(一)大力实施凝心聚力工程,以更高要求引领职工听党话、跟党走

增强思想政治引领。坚持把职工思想政治教育摆在首位,深入学习宣传贯彻党的十九大精神,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉接受党对工会的思想政治组织领导,自觉履行忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命担当。创新职工思想政治工作方式方法,不断提高针对性、实效性。坚持开展“百名劳模扬风采”、“百篇文章讲正气”等活动,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

增强文化文明引领。深入开展“中国梦·劳动美”主题活动,引导职工树立“劳动创造幸福”的价值理念,通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,实现广大职工对美好生活的向往。把社会主义核心价值观教育融入职工文体活动之中,坚持开展“百场文艺进基层”、“百场体育激活力”等活动。加大资源整合力度,争取党委政府在规划、土地、资金等方面政策支持,利用五年时间完成阵地建设任务,实现在中心镇有工会服务窗口和职工活动的枢纽型阵地,在企业集聚区普遍建有职工活动场所。

增强意识形态引领。严格落实工会意识形态和网络舆情工作责任制,密切关注网络舆情,始终坚持团结稳定、正面宣传为主,精准引导社会热点问题,做好解疑释惑、疏导情绪、增进共识、凝聚人心的工作,切实走好网上“群众路线”。健全落实工作机制,加强动态情况的分析研判,积极有效应对各类突发事件。

增强职业精神引领。做好劳模先进推荐评选工作,选树“余姚工匠”、首席工人和技术能手,并通过各类媒体进行全方位立体式宣传,积极营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的良好社会氛围。加大劳模工匠志愿服务力度,发挥高技能人才(劳模)创新工作室在助力经济转型升级中的积极作用。围绕振兴实体经济,开展“百名工匠传帮带”活动,动员职工开展技术革新、技术攻关、节能减排等群众性技术创新活动,引导职工立足岗位创新创业。

(二)大力实施建功立业工程,以更大作为助推经济转型发展

深入推进劳动竞赛。围绕“中国制造2025”行动计划,聚焦新装备、新材料、新能源、新技术等战略新兴产业,开展“践行新理念、建功‘十三五’”劳动竞赛,为重点产业发展贡献智慧和力量。选树十大重点建设示范工程,实现从传统领域向新兴领域、从重点工程向重点产业、从骨干企业向小微企业“三个拓展”,实现劳动竞赛开展率和职工参与率均达到95%以上。开展“百场竞赛比技能”活动,丰富竞赛活动的内涵和形式,增强竞赛活动实效。开展特色小镇创建和乡村特色产业立功竞赛活动,助力乡村振兴战略。

深入推进产业工人队伍建设。加强顶层设计,注重与相关部门协调,研究制定具体方案,系统推进产业工人队伍建设改革。构建技能培养体系,改革职业技能培训制度,改进技能评价方式,实施高技能人才振兴计划,为经济转型发展提供人才支撑。创新产业工人培养制度,拓展发展空间,打通成长成才通道,创新技能导向激励机制,壮大产业工人队伍。

深入推进职工素质提升。开展“五位一体”素质提升活动,实施“十百千万”职工创新创业行动,推动企业完善职工教育培训机制,引导企业建立内部技能提升机制,开展企业内部技能技术提升的评定工作。继续开展“百次培训提素质”活动,广泛开展多层次岗位技能培训,力争每年培训职工不少于8万人次。大力推进技工志愿服务活动,优化惠企服务中心的服务机制、方式和方法,扩大技术服务领域,提升技术服务实效,全力打造一支服务企业发展的“工匠先锋”。

(三)大力实施维权维稳工程,以更高站位发展和谐劳动关系

加强维权机制建设。进一步加强源头维护,坚决执行政府和工会联席会议制度,完善劳动关系三方协调机制、劳动关系预警机制、工会劳动法律监督机制建设,探索建立工会联系引导劳动关系领域社会组织工作机制,发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的积极作用。

深化和谐企业创建。健全创建评价运作制度,完善考核办法,推动创建活动列入平安余姚考核内容。制定创建工作规划,推动和谐企业创建与企业社会责任评价制度协调同步,五年力争建会企业参与创建面保持90%以上。

推进工资集体协商精细化。制定提质增效五年规划,五年基本实现市级和谐企业普遍开展精细化协商工作。加强协商人才队伍建设和数据平台管理,落实《宁波工会专职集体协商指导员工作考评办法》,加强考核管理,切实增强企业工资集体协议的实效性。

完善协调劳动关系体系。拓展星级职工普法工作室创建活动,在全市基层工会劳动调解组织中,开展以“阿良工作室”为样板的工会劳动关系调解省级标准试点建设,健全完善劳动关系协商协调机制体系。加强与劳动争议仲裁机构的沟通协作,深化“百名律师进千企服务万名职工”活动,做好职工来信来访、案件调处工作,不断完善事前预防、事中调解、事后稳控的争议调处长效机制,切实维护社会和谐稳定。

(四)大力实施暖心关爱工程,以更实举措精准高效服务职工

扩大普惠服务面。整合资源,形成以法律维权、帮扶就业、素质提升、生活服务等为重点的服务项目。坚持开展“百家商场搞普惠”活动,加大普惠服务资金保障力度,探索项目招聘、购买服务等多种方式,使广大职工普遍受益,切实扩大工会影响力。大力推行“互联网+”普惠服务,继续推广5•1服务卡,以商惠、特惠不断扩大职工受益面。强化职工服务中心职能,梳理整合办事类项目,压缩服务流程、提升服务效率,提升职工群众满意度。

扩大精准帮扶服务面。把困难职工的帮扶解困融入国家脱贫攻坚大局,深入实施“百名困难职工解困脱困”计划,实现一户一档案、一户一计划、一户一举措,因困施策、精准帮扶。巩固提升职工医疗互助保障工作,提升互助参保率,拓展保障受益面,为更多患病职工排忧解难。统筹落实日常救助、就业帮扶,困难职工子女助学等工作,持续开展工会“四季帮扶”活动,推动帮扶服务经常化、精准化。

扩大网上工会服务面。围绕打造“职工维权新阵地、职工教育新平台、职工服务新窗口、职工联系新渠道”目标,制定网上工作五年规划,完善以PC端、移动端网站和微信、微博、OA系统等协同工作平台,推进数据信息互通共享和深度利用,努力做到问计于网、业务上网、维权到网、服务在网,把网上工会打造成有意义、有温度、有记忆、有黏性的网上“职工之家”,实现工会工作以网下为主向“网上网下”融合转变。

各位代表,本届工会每年全力为职工办好困难帮扶、素质提升、健康体检等“十件实事”,及时把党和政府的关怀温暖送到每名职工的心坎上,努力让广大职工群众得到更多实惠。

(五)大力实施固本强基工程,以更大力度激发基层工会活力

坚持党建带动工建。紧紧依靠党的领导,依法推进各类企、事业单位和机关普遍建立工会组织,着力加强电子商务、快递物流等行业,特色小镇、创业平台、楼宇商圈等领域建会力度。深入推进工会组织和会员实名制动态管理,加大组织和会员情况排摸力度,建好实名制数据库,探索网上入会途径,切实做到基层底子清、情况明。

坚持开展基层工会标准化建设。开展小二级工会标准化试点工作,重点规范组织机构,开展标准体系研制及重点标准的修编,努力打造全省基层工会标准化建设样板,并在全市乃至全省推广。建立区域性(行业性)五星级工会20家,四星级工会20家,三星级工会40家。进一步强化制度建设,明晰工作职能,明确基层工会在推进企业民主管理、维护职工合法权益、保障职工福利、建立健康企业文化等方面的职责。

坚持深化基层民主参与。开展“公开解难题、民主促发展”活动,促进企事业单位和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。推动中小微企业建立区域性(行业性)职代会制度,实现国有、集体及国有控股企业厂务公开民主管理制度建制面达到100%,非公企业建制面达到95%以上。建立职代会预审备案制度,规范职工董事、职工监事制度,深化厂务公开民主管理绩效评估工作。

(六)大力实施清廉工会工程,以更严制度全面深化从严治会

切实加强党的建设。加强党章党纪党规学习,严格落实中央“八项规定”、省委“28条办法”和宁波市委“20条实施意见”,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,落实“一岗双责”要求,把坚持党的领导、保持和增强政治性作为工会工作的灵魂。加强党员干部思想教育和理论武装,严明党的政治纪律和政治规矩,始终保持全市工会系统党员干部队伍纯洁稳定。加强工会经费收缴和财务管理工作,加强对工会资产的监督管理和经费使用的审查审计监督,严格落实工会资产管理和经费使用相关规定。

推动改革成果落地。继续强化心往基层想、人往基层走、钱往基层投、事在基层办的“四基”工作理念,切实保障三星级示范工会及以上非公企业工会主席工作补贴、职业化工会工作者工作津贴等相关经费,推动干部力量配备、工会服务等向基层倾斜,把更多资源下沉到基层工会,用到职工群众身上。及时总结全市群团改革试点单位工会工作经验,加大成果的推广和应用,努力把乡镇(街道)工会打造成为一线工作的“桥头堡”和区域联动的枢纽。

培养新时代工会干部。积极协助党委配好配强各级工会领导班子,不断优化工会干部队伍结构,建立一支专兼挂并举、职业化以及志愿者相结合的工会干部队伍,职业化工会干部的配备逐步向区域性(行业性)工会拓展。完善干部管理绩效考核激励机制,坚持开展“双派双升双促”工会干部政治素质提升活动。加强工会干部理论、业务培训,切实增强做群众工作能力和落实工作本领,坚持说实话、谋实事、出实招、求实效,着力提升工会干部能力素质。

营造良好工作氛围。深化“两强一提升”工作,落实效能建设制度,开展重点工作推进情况督促检查。健全完善层级管理机制、面向基层倾斜的资源配置机制、社会化工作评价机制,进一步密切工会干部与职工群众的联系。开展“三强三促”作风建设活动,自觉把党风廉政纪律和规矩挺在前面。加强调查研究工作,促进研究成果转化,更好地为决策提供服务。

各位代表,同志们,宏伟蓝图鼓舞人心,新的征程催人奋进。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,在市委和上级工会的坚强领导下,团结带领全市广大职工不忘初心、牢记使命,求真务实、攻坚克难,开启余姚工会工作新征程,为我市高水平建设现代化创新型生态城市贡献力量!

名词解释:

2018年“十百二千”主要内容为:百名劳模扬风采、百场竞赛比技能、百名工匠传帮带、百次培训提素质、百篇文章讲正气、百家商场搞普惠、百名困难职工解困脱困、百场文艺进基层、百场体育激活力、百名律师进千企服务万名职工、“访千企、讲精神”主题教育活动、“惠千名职工享免费体检”活动(“十百二千”内容每年根据职工需求和工会工作要求进行调整)

增强“三性”:政治性、先进性、群众性

去除“四化”:机关化、行政化、贵族化、娱乐化

“四个意识”:政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识

“五位一体”:职工技能培训,技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人

“十百千万”职工创新创业行动:组织十大行业、百个工种比赛活动,推动技能比武从技术精英向千名普通职工拓展,帮助万名职工提升技能等级

“十件实事”:困难帮扶、素质提升、健康体检、法律援助、高温慰问、疗休养、医疗互助保障、女职工关爱、职工普惠、劳模工匠服务

“双派双升双促”:下派干部到基层、下派项目到基层,工作水平有提升、干部素质有提升,促进干部作风的转变、促进干部纪律的提高

“两强一提升”:强能力、强素质、提升工会机关形象

“三强三促”:强学风促事业发展、强能力促工作落实、强和谐促合力凝聚